汶上辞职后企业年金是不是白交了（辞职后企业年金怎么办?）

本文目录一览：

• 1、辞职后年金就作废了吗
• 2、辞职后缴纳的企业年金怎么办
• 3、企业年金辞职了怎么办
• 4、辞职后企业年金单位缴纳部分是否没有了
• 5、辞职企业年金就没了吗
• 6、辞职后企业年金怎么办

辞职后年金就作废了吗

1、辞职后企业年金不会作废了。工在辞职前缴纳的年金并不会消失，而是会继续保管在个人账户。并且员工之后如果找到了新工作，新单位也有企业年金的话，那员工就可以去办理企业年金转移手续，把企业年金转入到新单位，然后再和新单位一起缴纳企业年金。如果新单位没有企业年金，那么等到退休后也可以取出。

2、也就是说，虽然辞职后企业年金还有，但是离职时没有达到法定退休年龄的话，无法将里面的余额提取出来。

3、根据相应的法律法规规定，当职工变动工作单位时，其企业年金个人账户的权益并不会因为辞职而作废。当职工变动工作单位时，如果新就业单位已经建立企业年金或者职业年金，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。

4、离职后企业年金就会消失。企业年金是一种补充性养老金制度，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。可以说，企业年金是企业为了留住员工而提供的一种福利。因此，如果员工离职，自然也就没有企业年金了。

5、企业年金的话应该是被暂时保管着不会作废的，因为这一样东西的话，代表着你工作期间的一个福利问题了，并不会瞬间就被作废了。

6、辞职后年金就作废了吗 辞职后企业年金还有，但是只有职工在达到法定的退休年龄，即男性年满60周岁，女性年满50周岁之后，才能够领取。也就是说，虽然辞职后企业年金还有，但是离职时没有达到法定退休年龄的话，无法将里面的余额提取出来。希望以上问题能对您有所帮助，若还有其他法律问题请你咨询专业律师。

辞职后缴纳的企业年金怎么办

1、【法律分析】：员工辞职之后，如有新工作单位的，可以将年金转移至新用人单位；如没有的，可以将年金在原单位封存。一般情况下离职，年金只能转移到新单位，或在原单位封存，不能领取。离职的企业年金2种处理方式：若新的企业有企业年金，则转移个人账户下已归属权益部分。

2、法律分析：员工辞职之后，如有新工作单位的，可以将年金转移至新用人单位；如没有的，可以将年金在原单位封存。根据相关法律规定，职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。

3、如果原受托人是企业年金理事会，那么企业与职工可以协商选择法人受托机构来管理原企业年金个人账户。

企业年金辞职了怎么办

1、【法律分析】：员工辞职之后，如有新工作单位的，可以将年金转移至新用人单位；如没有的，可以将年金在原单位封存。一般情况下离职，年金只能转移到新单位，或在原单位封存，不能领取。离职的企业年金2种处理方式：若新的企业有企业年金，则转移个人账户下已归属权益部分。

2、法律分析：员工辞职之后，如有新工作单位的，可以将年金转移至新用人单位；如没有的，可以将年金在原单位封存。根据相关法律规定，职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。

3、法律分析：离职时不能提取企业年金，个人账户资金会随工作变动而转移。 如果新单位已经建立了职业年金或企业年金制度，那么个人账户资金可以转移至新单位。 如果升学、参军、失业或者新单位没有实行职业年金或企业年金制度，职业年金个人账户的资金将由原管理机构继续管理运营。

4、如果原受托人是企业年金理事会，那么企业与职工可以协商选择法人受托机构来管理原企业年金个人账户。

辞职后企业年金单位缴纳部分是否没有了

法律分析：工在辞职前缴纳的年金并不会消失，而是会继续保管在个人账户。并且员工之后如果找到了新工作，新单位也有企业年金的话，那员工就可以去办理企业年金转移手续，把企业年金转入到新单位，然后再和新单位一起缴纳企业年金。如果新单位没有企业年金，那么等到退休后也可以取出。

法律分析：企业年金在员工离职后依然存在。员工在离职前缴纳的年金并不会消失，而是会继续保管在个人账户。 并且员工之后如果找到了新工作，新单位也有企业年金的话，那员工就可以去办理企业年金转移手续，把企业年金转入到新单位，然后再和新单位一起缴纳企业年金。

法律分析：看企业的企业年金方案，方案中会有“归属规则”的条款（如无该项条款，则默认企业帮交部分100%属于个人所有），在归属规则中，可能会有一些限制，例如：工作5年以下，企业部分不给个人；工作5年-10年，企业部分50%给个人；工作10年以上，企业部分100%给个人等等。需要询问单位的归属规则。

法律分析：一般情况下离职，年金只能转移到新单位，或在原单位封存，不能领取。法律依据：《企业年金试行办法》第十二条 职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。

年金辞职了不会返还，达到到国家规定的退休年龄或者出国定居时才可以领取。如果辞职后到新用人单位就业的，职业年金个人账户资金可以随同转移。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

停止缴纳企业年金：如果您辞职后不再继续工作，您可以停止缴纳企业年金。但是需要注意的是，企业年金是一种长期的福利制度，停止缴纳可能会影响未来的养老生活。转移企业年金权益：如果您在辞职前已经积累了企业年金权益，并且在辞职后将继续缴纳企业年金，您可以选择将这部分权益转移到您的新账户中。

辞职企业年金就没了吗

1、法律分析：工在辞职前缴纳的年金并不会消失，而是会继续保管在个人账户。并且员工之后如果找到了新工作，新单位也有企业年金的话，那员工就可以去办理企业年金转移手续，把企业年金转入到新单位，然后再和新单位一起缴纳企业年金。如果新单位没有企业年金，那么等到退休后也可以取出。

2、法律分析：企业年金在员工离职后依然存在。员工在离职前缴纳的年金并不会消失，而是会继续保管在个人账户。 并且员工之后如果找到了新工作，新单位也有企业年金的话，那员工就可以去办理企业年金转移手续，把企业年金转入到新单位，然后再和新单位一起缴纳企业年金。

3、【法律分析】：员工辞职之后，如有新工作单位的，可以将年金转移至新用人单位；如没有的，可以将年金在原单位封存。一般情况下离职，年金只能转移到新单位，或在原单位封存，不能领取。离职的企业年金2种处理方式：若新的企业有企业年金，则转移个人账户下已归属权益部分。

4、根据相应的法律法规规定，当职工变动工作单位时，其企业年金个人账户的权益并不会因为辞职而作废。当职工变动工作单位时，如果新就业单位已经建立企业年金或者职业年金，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。

5、员工辞职之后，如果有新工作单位的，可以将年金转移至新用人单位；如果没有新工作单位的，可以将年金在原单位封存。企业年金领取的流程如下：到达法定退休年龄。（1）按月领取。

辞职后企业年金怎么办

【法律分析】：员工辞职之后，如有新工作单位的，可以将年金转移至新用人单位；如没有的，可以将年金在原单位封存。一般情况下离职，年金只能转移到新单位，或在原单位封存，不能领取。离职的企业年金2种处理方式：若新的企业有企业年金，则转移个人账户下已归属权益部分。

如果原受托人是企业年金理事会，那么企业与职工可以协商选择法人受托机构来管理原企业年金个人账户。

如果新单位已经建立了职业年金或企业年金制度，那么个人账户资金可以转移至新单位。 如果升学、参军、失业或者新单位没有实行职业年金或企业年金制度，职业年金个人账户的资金将由原管理机构继续管理运营。

法律分析：辞职了企业年金可以放在原公司保管，也可以转入新的公司。职工辞职后新单位也有年金的，原企业年金个人账户权益转入新就业单位。职工新就业单位没有实行企业年金制度的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。

法律分析：员工辞职之后，如有新工作单位的，可以将年金转移至新用人单位；如没有的，可以将年金在原单位封存。根据相关法律规定，职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。

辞职后企业年金怎么办，需根据具体情况决定：员工辞职之后，如果有新工作单位的，可以将年金转移至新用人单位；如果没有新工作单位的，可以将年金在原单位封存。企业年金领取的流程如下：到达法定退休年龄。（1）按月领取。